ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ на проведение обучающего тренинга для специалистов

Комментариев нетКонкурсы

ОЮЛ «Казахстанский Союз Людей, Живущих с ВИЧ» объявляет конкурс на тренера по проведению  2-дневного тренинга «Комплексное консультирование в сфере ВИЧ: мотивация, приверженность и профессиональная устойчивость специалиста».

Ждем ваших заявок, включающих резюме и финансовое предложение (финансовое предложение необходимо представить в виде отдельного приложения с указанием общей стоимости работы в тенге) Не позднее 27 февраля 2026 г. (до 18.00 по времени г. Алматы), по электронному адресу: lilya.amanzholova@mail.ru , info@plwh.kz с пометкой «Тренер» или предоставить  нарочно по адресу: г. Алматы, ул.Ауэзова,175/1,н.п.5а, (БЦ  Нурикон, 3 этаж) ОЮЛ «Казахстанский Союз Людей, Живущих с ВИЧ».

Более подробно с условиями конкурса и техническим заданием вы можете ознакомиться ниже:

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ

Проект: «Реализация устойчивых стратегических мер по сдерживанию эпидемии ВИЧ среди ключевых групп населения в Республике Казахстан» на 2024-2026 годы, финансируемый Глобальным фондом для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией

Задачи проекта:

1.  Улучшение эффективности работы НПО по достижению целей 95% — 95% — 95% (менторство и мониторинг НПО по работе с ЛЖВ в 4 регионах)

2. Внесение изменений в нормативно-правовые документы, касательно дискриминационного отношения к ЛЖВ и КГН.

ТЕХНИЧЕСКОЕ  ЗАДАНИЕ

ТЕМА ТРЕНИНГА:   «Комплексное консультирование в сфере ВИЧ: мотивация, приверженность и профессиональная устойчивость специалиста»

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА: повышение профессиональных компетенций специалистов в сфере ВИЧ в области мотивационного консультирования, сопровождения клиентов с низкой приверженностью к лечению, профилактической работы (включая PrEP), а также развитие навыков профессиональной устойчивости и профилактики эмоционального выгорания.

1. Развить компетенции в мотивационном консультировании:

  • освоить инструменты работы с клиентами, прервавшими лечение и наблюдение;
  • отработать стратегии снижения сопротивления и работы с отрицанием ВИЧ-статуса;
  • укрепить навыки консультирования по вопросам приверженности к АРТ.

2. Усилить знания о современных медицинских аспектах ВИЧ:

  • актуализировать знания о принципах и новшествах антиретровирусной терапии (АРТ);
  • рассмотреть особенности действия АРТ с учетом возраста и репродуктивного статуса женщин;
  • систематизировать информацию о доконтактной профилактике (PrEP) и её роли в профилактической работе.

3. Сформировать навыки консультирования в сложных и кризисных ситуациях:

  • отработать алгоритмы действий при острых эмоциональных состояниях клиента;
  • укрепить навыки кризисного консультирования;
  • развить способность сохранять профессиональную позицию в напряженных ситуациях.

4. Развить навыки эффективной профилактической работы:

  • совершенствовать навыки консультирования до и после тестирования;
  • повысить эффективность информирования клиентов и их близкого окружения о профилактических стратегиях;
  • сформировать устойчивую модель сопровождения клиентов в рамках PrEP:

5. Укрепить профессиональные границы и устойчивость специалиста

  • определить личностные и профессиональные границы консультанта;
  • освоить практики профилактики эмоционального выгорания;
  • сформировать индивидуальные стратегии самоподдержки и профессиональной устойчивости.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ: Очный интерактивный тренинг с использованием мини-лекций, работы в малых группах, практических упражнений, разборов кейсов и ролевых моделей консультирования.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУРЕ ТРЕНЕРА:

1.Опыт проведения тренингов по профилактике ВИЧ инфекции, ИППП, ВГ, по мотивации к лечению и формированию приверженности, оказанию медико-социальных услуг ЛЖВ;

2. Наличие практического опыта организации оказания медико-социальных услуг ЛЖВ, лекарственного обеспечения;

3. Понимание целей, задач и принципов аутрич работы;

4. Наличие коммуникативных навыков;

5. Опыт проведения тренингов по профилактике синдрома эмоционального выгорания и развитию профессиональной устойчивости специалистов

6. Готовность выполнить работу в соответствии с требованиями технического задания и в установленные сроки.

ТРЕНЕР НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА:

  • работу в тесном сотрудничестве с ОЮЛ «КазСоюз ЛЖВ»;
  • разработку Программы тренинга и раздаточных материалов;
  • проведение тренинга в соответствии с программой;
  • подготовку анкет по оценке знаний участников тренинга;
  • предоставление ОЮЛ «КазСоюз ЛЖВ» презентации, статей, интернет-ресурсов, проектов раздаточного материала;
  • «Отчет тренера» по проведенному тренингу, не позднее 10 дней с момента проведения тренинга. К отчету тренера необходимо приложить: список участников тренинга с подписями на все дни, отразить уровень оценки знаний участников и оценку проведения тренинга.

ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ТРЕНЕРА:

Своевременное предоставление качественных документов на русском языке (программы тренинга, модуль тренинга, пред и пост-тесты, раздаточные материалы и отчет по результатам тренинга). Результаты оценки проведения тренинга участникам.

ОБЪЕМ РАБОТ И ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ:

Дата проведения:  март 2026 года (конкретные даты будут согласованы дополнительно).

Продолжительность тренинга: 2 календарных дня (16 академических часов, ориентировочно по 8 академических часов в день).

Место проведения: Республика Казахстан, город Алматы.

Количество тренеров – 1–2 ведущих тренера. При необходимости возможно привлечение второго тренера (ко-тренера) для усиления практической работы, повышения качества сопровождения участников и поддержки групповой динамики.

Общее количество обученных сотрудников: 20 человек

Общее количество участников:  22 человека, включая тренера.